1.请假是否扣工资、扣多少工资由请假原因决定:根据规定，请假一天扣的工资金额=月工资÷21.75。

2.21.75是指劳动法规定的每月带薪天数。

3.每月带薪天数=（365天-104天）÷12月= 21.75天。2.根据规定，病假一天扣除的工资金额=月工资的21.75x40%，其中40%是最高扣除比例，一般公司的扣除比例低于40%，有些公司已经支付了一定天数的病假。

4.根据劳动法规定，扣款后的当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。

5、3、年休假等国家规定的带薪假期，婚假、丧假等法定节假日，公司不得克扣员工工资。

6.如果公司违反劳动法的规定擅自克扣员工工资，员工可以向当地劳动部门提起劳动仲裁。

7.延伸信息年假是指法律规定的劳动者在工作一定年限后每年享受的保留工作的带薪连续假期。

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。

亲爱的朋友们大家好，小汤圆来为亲爱的朋友们解答以上问题。请假扣工资的标准，很多人不知道请假扣工资的法律规定。现在让我们来看看！

8.年假包括基本年假和补充年假。

9.具体时间由国家根据不同工种和劳动强度规定。

10.年休假是国家根据工作年限和工作量的轻重，每年给予一定时间的带薪连续休假。

11.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。

12.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

13.国家法定节假日和休息日不计入年休假。

14.参考来源:百度百科-年休假参考来源:百度百科-劳动法。