1.步骤/方法尝试说服员工购买社保。通过加强公司对购买社保的好处以及《劳动合同法》等法律法规关于社保的相关规定的宣传，让员工尽可能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分离职后可以退出的事实！（但事实上，许多公司都渴望节省这些成本！）将员工不同意缴纳社会保险作为不合格录用条件之一。

2.由于员工不同意缴纳社会保险，在发生重大工伤事故后，用人单位将需要承担更高金额的费用，并且社保机构不会对现阶段用人单位参保前发生的工伤承担任何责任。

3.因此，对于员工外出多、工伤事故多的用人单位，应将员工拒缴社会保险作为不合格用工条件之一，以彻底规避工伤事故风险。

4.对于那些员工不愿意购买社会保险的高流动性工作，公司可以办理商业保险（如雇主责任险、团体意外险等。）为他们，或者单独购买工伤保险，并提前向他发出书面通知，告知他在当月的某一天提供相关手续，否则，如果他逾期未提供，一切后果将由他自己承担。当然也有可能弥补，但至少公司不会被罚款！为了避免今后再次发生这种情况，公司可以在相关管理制度中明确提出相关规定，例如在员工手册和劳动合同中写明公司将按照国家社保的相关规定缴纳社保费用，并让他阅读并签署批准，只要他同意签署合同，他将被迫在那时申请社保！如果你真的不能，停下来！但话说回来，很多用人单位都处于招不到人、用不到人的状态。他们如何说服他们离开？我的建议是，对于一些不愿意购买社保的员工，除了满足上述第二项外，还可以进行工作变动。

5、如被安排在危险系数较小的岗位工作。

6.5企业不给员工办理社保相关手续，还有一种可能是员工“已经办了”——比如郊区很多居民已经在当地街道或小区参保社保，相关政策比普通社会保险更优厚，员工不愿意放弃。

7.在这种情况下，要求员工写一份“自愿放弃保险”的声明也可能成为企业获得豁免的依据。

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。

亲爱的朋友们大家好，小汤圆来为亲爱的朋友们解答以上问题。员工自愿放弃社保协议，员工不想买社保怎么办？很多人还不知道这一点。现在让我们来看看！