1.不，劳动法没有规定。不给又不违法。劳动法规定，用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，落实最低工资保障，在经济发展的基础上逐步提高工资水平；还需要为劳动者提供各种社会福利并依法缴纳社会保险费，其中工伤和生育保险由公司全额支付。

2.十三薪没有规定。具体分配方式和薪酬由用人单位根据本单位自身经济效益和生产经营特点自主确定。

3.十三薪为扩大信息:即双薪制。国家机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”（根据国家有关规定，单位额外支付员工一个月工资）后，个人取得的“双薪”应分别计为一个月工资和工资收入。

4.“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定向员工额外支付一个月工资的形式。

5.双薪制是奖励员工的一种形式，通常分为两种:一种是12+1法，即企业在年底前多支付员工一个月的工资。

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。

亲爱的朋友们大家好，小汤圆来为亲爱的朋友们解答以上问题。13薪是满一年才头发？很多人不知道13的工资。现在让我们来看看！

6.这是用时间来衡量的。只要你工作了一年，你就可以拿到双倍工资。

7.另一种方法是12+2。

8.也就是说，当员工为公司服务满一年时，他们将获得额外两个月的工资奖励。

9.这是一种非常灵活的方法，一般通过公司的业务指标、客户指标和个人指标来衡量。

10、参考百度百科十三薪百度百科双薪百度百科劳动法。