6.自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

7.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当自劳动关系解除之日起一年内提出。

8.第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结劳动争议案件。

9.案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

10.逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

11.仲裁庭审理劳动争议案件时，有些事实已经清楚，可以先就这部分作出裁决。

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。

1.申请劳动仲裁的时效期间为一年。劳动关系平衡期内因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年诉讼时效期间的限制；2.劳动仲裁案件的审理期限自立案之日起45日内结束；案情复杂的，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日；3.法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

2.仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

3.前款规定的仲裁时效因一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

4.从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

5.当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。

亲爱的朋友们大家好，小汤圆来为亲爱的朋友们解答以上问题。很多人还不知道商事仲裁和仲裁的期限。现在让我们来看看！