亲爱的朋友们大家好，小汤圆来为亲爱的朋友们解答以上问题。连续旷工多久算自很多人还不知道离职多少天可以解除劳动合同。现在让我们来看看！

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。

1.目前没有统一规定连续旷工几天才可以解除劳动合同。这个问题是由单位的规章制度规定的，但只有依法制定的规章制度才是有效的，即企业规章制度的制定应符合《劳动合同法》第四条的规定。

2.《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位“严重违反用人单位规章制度的”，可以解除劳动合同。

3.而且，如果依据该条解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

4.然而，雇主应注意适用这一规定有两个先决条件。一是用人单位遵守经法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在用人单位，即用人单位应提供员工严重违反规章制度的证据，才能得到支持。

5.针对上述问题，有两种解决方案:建议你公司将旷工超过几天视为严重违反公司规章制度，并在员工旷工时适用《劳动合同法》的上述规定解除合同，以避免经济补偿纠纷。

6.2.如果直接将旷工天数定义为自动离职，且未定性为违法行为，则可以认为是单位与员工之间的离职协议，属于直接协商解除合同。虽然员工自愿提出辞职（旷工的实际行为），单位不需要支付经济补偿金。

7.从便于公司管理的角度来看，建议适用第一种，这样公司可以主动解除劳动合同，而第二种则是员工只要想离职就旷工，这对用人单位非常不利。