1.自录用之日起，试用期按劳动合同时间确定。详见《劳动合同法》:第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

2.已建立劳动关系同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

4.第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用职工的劳动报酬按照集体合同约定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。

5.第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

6.同一雇主和同一雇员只能约定试用期。

7.以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

8.试用期包含在劳动合同期限内。

9.劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。

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