一个一个。

2.收集双方劳动关系的证据并与单位协商。如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

3.仲裁是免费的。

4.需要收集的证据包括:双方劳动关系的材料、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工作服、证人、录音、工资条、工资记录、就业登记表、存款收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你的名字和公章的文件。

5.可以主张的权利如下:1。未签订书面劳动合同的，应支付四个月工资（从第二个月开始计算）。2.违法解除劳动合同的，应当支付一个月工资。

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。

亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。公司辞退员工薪酬标准为基本工资，公司辞退员工薪酬标准很多人都不知道。现在让我们来看看！

6.3.缴纳社保。

7.相关规定:《劳动合同法》第八十二条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

8.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9.第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付。

10、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。