今天，我编辑了老粒子来为我的父母回答以上问题。如何做好一个管理者，相信很多小伙伴都不知道如何当好管理者。现在让我们来看看！

5，并帮助解决66。公平对待下属。奖励下属，培养正确的爱好和娱乐方式68。命令和指示应该真诚而清晰。让下属了解工作方针和目的。奖励并实施下属的改进建议。培养每个人的长处，利用他的短处。尽量避免惩罚和责骂。教育和培训部署。培养职业中介。【标题】尽可能多地告诉下属76。明确指示每个人的位置。选人才、育人才、用人才、留人才78。关心下属和理解下属。充分利用他们的才能，并处于正确的位置。

6.根据个人能力分配工作。6.如何应对自己。80.抛弃优越感和虚荣心。81.树立和维护良好的形象。82.使用幽默感，并能够很好地说话。83.不断学习，充实自己。84.成功而不自满。85.主管必须承担全部责任。86.不要说下属的坏话。87.不要合谋行动。

7、投机取巧88。时刻保持情绪平静89。明确的自卑感90。不要轻佻91。自我健康管理，精力充沛92。择善而固执但不执着，平常心93。处处做模特。

8.树立榜样。94.意识到自己的缺点和不足，并克服它们。95.不让你的下属争吵。96.要冷静、小心、从容。

1.提炼优秀管理者素质的96篇文章。1.基本精神。1.以一切合理化为目标。2.奉献和工作精神。3.用质量理念和数字化理念提炼优秀管理者素质的96篇文章。4.善于时间管理，有时间观念。5.追根究底，精神好，好，更好。6.总体规划、成本效益、人性管理、ABC原则7。认同公司的经营理念。正确的志向、理想和方向。从基础做起，不怕吃苦，不好高骛远。9.做人们不能做和不会做的事情，但要做好。10.在问我能拿多少钱之前，先问我能为公司做些什么。11.待遇是工作绩效的副产品:一流的人才创造一流的利润，一流的利润就是一流的待遇。12.积极主动的态度。忠诚和责任感。

2、实行目标管理18。抓好自主经营，检查19家。工作规范化、管理制度化20。工作时间分析，人员合理化。有创新和突破22。果断果断。努力吸收新的工作知识和新方法。尽量使用计算机化的工作。全心全意投入工作。做好P-D-C-A管理循环27。

3.确保在期限内完成工作。28.做好5S整理、整改和管理工作。29.工具齐全，保养得当。31.随时检查工作表现。32.重视数据，善于统计分析。33.注意安全和保密。34.尽可能尊重下属的建议。35.研究如何改进工作。37.必须具备工作所需的知识。38.仔细审查并采取改进措施。

4.如果有什么不清楚的地方，你应该提出来。41.对公司和老板有信心。42.执行老板的命令。43.不要打扰老板。44.如果你自己解决了问题，就向老板汇报。45.做好准备。了解情况。46.不要在背后批评公司和老板。47.对本单位的工作负全部责任，不做任何解释。48.需要向老板询问的问题必须尽快汇报讨论。49.定期汇报工作过程和结果。关于同事，50。相互合作和协助。不侵犯其他单位的职责。成功有效的会议主持。良好的人际关系和沟通。知识和观点的相互交流。与其他单位的密切联系和协调。平衡和适当的组织技能。对同事的真诚和热情。同时理解责任。必要时充当代理人。接受同事的批评。讨论5。关于下属。激励下属工作的责任。培养团队精神和士气。不要吝啬鼓励和赞美的话语来安慰人。保持纪律。接受个人问题的咨询和讨论。

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