亲爱的朋友们大家好，边肖被提升为回答亲爱的朋友们的上述问题。晚婚晚育是趋潜力，很多人不知道晚婚晚育的年龄是多少。现在让我们来看看！

6、难产增加产假30天。

7.如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。

8、实行晚育的（24周岁以后生育第一个子女的）增加产假15天。

9.获得“独生子女优待证”的人将获得35天的产假，男方在产假期间将获得10天的护理假。

10.如果员工依法享受产假，用人单位应将其视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，产假期间的工资应按照员工正常工作时间的工资支付，如果晚婚假或产假经过周末或法定节假日，这些日子也应包括在内，不能排除这些日子。

1、男女双方按法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）推迟三年以上依法办理结婚登记的为晚婚；如果已婚妇女超过24岁生下第一个孩子，这就是晚育。

2.女员工怀孕时可以享受婚假和产假，不受入职时间的限制。只要他们在工作岗位上，他们就可以享受婚姻或生产。

3.根据《婚姻法》和《计划生育条例》的规定，员工结婚时可以享受以下福利:（1）婚假:如果结婚时男女双方不在同一地方工作，可以根据距离的远近给予旅行假；如果你在探亲假（探望父母）期间结婚，你将不会获得另一个假期；婚假包括公假和法定假；再婚的人可以享受法定婚假，但不能晚婚假。

4.（2）婚假期间工资:婚假和旅游假期间工资照常发放。

5.广东:3天婚假+10天晚婚假=13天”第三十六条职工晚婚的，增加婚假10天；如果实行晚育，女职工产假增加15天，产假为98天，其中产前假期15天。

本文分享到这里，希望对家长有所帮助。