专业调配和定向调配是人力资源管理中的两个重要概念，它们在调整和优化人才队伍结构方面发挥着重要作用。

我们来了解一下专业调配。专业调配是指根据企业或组织内部人才需求，对现有员工进行调整和重新分配，使人才资源得到更合理、更高效的利用。这种方式注重员工的专业技能和特长，以实现人岗匹配，提高员工的工作满意度和工作效率。

定向调配是指针对企业或组织特定岗位或项目的人才需求，有目的地调整和配置人才。与专业调配不同，定向调配更注重人才的行业背景、工作经验和兴趣爱好，以满足岗位特定需求，提高人才队伍的稳定性和战斗力。

专业调配和定向调配在人才配置方面有不同的侧重点。专业调配关注员工的专业技能，强调人岗匹配；而定向调配关注人才的行业背景和兴趣爱好，注重满足特定岗位需求。在实际人力资源管理中，企业可根据自身需求和人才特点，灵活运用这两种方式，打造高效、稳定的团队。