4、4项内容4.1奖励种类:奖励种类有五种，分别是通报表扬、嘉奖、立功、嘉奖和升职加薪；4.1.1通报表扬:通报表扬以精神鼓励为主，可给予100元（含）以下的物质奖励；表彰对象为见义勇为、助人为乐等在社会风尚、精神文明、企业文化等方面表现突出的人员。

5.4.1.2奖励:奖励100~500元。

6.有下列表现之一者可获得奖励:（1）在发生灾害或紧急情况时，积极维护公司利益，组织良好并采取适当措施为公司挽回一定经济损失；（二）防患于未然，避免安全事故、设备设施事故，确保公司和财产安全；（三）对节约材料或者减少废物利用等成本有贡献的；（四）维护公司形象和声誉，敢于制止、批评和揭露各种违法行为；（五）在技术创新、管理创新和业务发展中做出一定贡献或者创造一定经济效益的；（六）工程项目或任务优质、高效、业绩突出等；(2) 4.2.2 (10) (9) (2) 4.7.2

本文是给家长们分享到这里的，希望朋友们会喜欢。

1.前往百度文库查看完整内容》内容来自用户:蔡大兴1目的为确保公司规章制度的有效执行，奖优罚劣，营造良好的竞争环境，特制定本制度。

2、2适用范围公司全体员工。

3、3定义:3.1动机:动机分为积极动机和消极动机，积极动机是奖励；消极动机是惩罚；3.2一定的经济损失:1万元以下；3.3重大经济损失:1万元以上3万元以下；3.4重大经济损失:3万元以上。

今天，边肖将为家长们解答上述问题。物业公司员工奖罚制度、员工奖罚制度相信很多小伙伴还不知道，现在就让我们一起来看看吧！