1.你可以选择通过提起拖欠工资劳动仲裁来维权。

2.《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金:（一）未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3.我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的。，或者有支付能力而不支付劳动报酬，数额较大经政府有关部门责令支付后仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款的规定处罚。

5.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前向劳动者支付了劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

本文到此结束，希望对亲爱的朋友们有所帮助。

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