华丽，为雇员选择医疗保健制度对雇主来说是一个非常重要的财务决策。2017年，雇主在医疗服务方面的支出达到了7000亿美元-超过了同年美国视力的预算。另外，最近的一项研究发现，2007年至2016年期间，参加雇主赞助的保险计划的员工的医疗服务总人均支出增加了44。与此同时，精神保健方面存在巨大的未满足需求。来自美国心理健康组织的2017年报告表示，大约56种精神疾病患者没有接受由于员工医疗保健支出如此之高，令人遗憾，目前的系统在治疗和心理健康状况的结果方面留下了很大的改进空间。雇主可以在改变精神保健的成本曲线方面发挥作用，但他们面临着一系列挑战。

首先，没有建立通用的医疗系统来有效地治疗心理健康的挑战和条件。大大多数行为条件在初级保健中进行治疗和治疗，并非所有医生都具备治疗身体和健康行为的能力。专家供应有限，包括专业人士和精神医生的行为。结果，存在一条线索但不可靠的系统，使得管理患者的整体健康既困难又昂贵。可能不会向其初级保健医生提出大脑健康或心理健康问题，或者如如果他们这样做，他们可能会遇到非专业行为健康的人延迟或不充分的治疗。如果患者被转介给专科医生，则可能意味着非常高的自付费用或长时间延迟访问提供者。

其次，持续缺乏基于心理健康测量的护理；由于各种原因，初级保健和专业行为临床医生很少使用可量化和标准化基于测量的护理使用患者报告的评级以及基于有证据的临床实践指南来了解评估患者的进展，从而为未来的护理制定更准确的计划，模拟患者在身体疾病管理方面的经验。 ，一些心理医疗保健从业者认为，与从汇总数据中得出的结论相比，临床判断是一种更好的方法。此外，基于测量的护理需要系统的评估和记录，这可能会增加病人的保密问题，特别是在通过雇主寻求服务时。不幸的是，

当前医疗保健系统中存在的第三个挑战是缺乏的新的与心理健康状况治疗的整合。大多数卫生系统采用或报告可以改善精神卫生支持和系统访问的新速度很慢。术的方法，如虚拟现实、虚拟支持社区、远程医疗和抑郁、焦虑、物质使用障碍和其他大脑健康挑战的应用越来越多，但目前雇主尚未充分利用。

幸运的是的，雇主可以通过推动医疗系统提供经过充分研究、经过充分验证的服务提供模式来帮助解决这些问题，从而改善心理健康的结果一个例子是协作护理模型，其基本上是初级护理的增强，包括矫正和管理患者的心理健康。协作护理模式与基于测量的方法相结合，并利用新技术可以显着改善员工的成果，同时降低雇主的医疗成本。

协作护理模型的组成部分可包括患者教育、治疗依从性监测、医师培训、患者培训- 医生互动以及精神科医生或计算器初级保健机构。这些步骤不仅可以降低重症抑郁症的患者的成本，还可以提高依从性，对护理的认知并改善睡眠。关于协作护理模式影响的示范研究表明，雇主的投资回报率很高，包括与缺勤减少和生产力提高相关的成本节省。

在初级保健中提供接入是关键，同时使用基于测量的护理，以个体员工的标准化，可量化的结果为基础。

雇主还应制定和评估可量化的结果 - 例如减少20的缺勤率 - 促进自己的证据，证明投资支持计划和服务的影响创建，并促进更多关于工作场所心理健康的知识。对结果指标的评估允许雇主为员工定制福利和干预措施，帮助他们茁壮成长 - 创建更好的工作场所和更成功的组织。