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你好，我亲爱的朋友们。大锤哥已经来为亲爱的朋友们解答以上问题了。劳动合同签订时间规定劳动合同规定的时间很多人不知道。现在让我们继续前进！

1.订立劳动合同的时间是如何规定的？签订劳动合同是有期限的。

2.法律规定已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

3.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.2.2018年劳动合同有多少种？固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

6.用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

7.2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无固定终止时间的劳动合同。

8.原劳动法规定的长期合同。

9.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

10.有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。

11.用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

12、3、单一劳动合同，即以某项工作为期限的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以完成某项工作为合同期限的劳动合同。

13.用人单位和劳动者可以以完成一定的工作任务为期限订立劳动合同。

14.所以，一般情况下，劳资双方都应该在一个月内履行书面劳动合同，否则，公司需要承担经济赔偿的法律风险。

15.而且，员工为了保住现在的工作，无视公司不签劳动合同的做法也是不可取的。这会给公司留下员工自己不知道如何用法律武器维权的印象，以后甚至会忽视自己的相关权益。

16.延伸阅读:2018年公司不签劳动合同怎么办？签订劳动合同应注意的事项。