这里分享了一个关于热点的激情故事，希望对大家有所帮助。

1.如果你一年休假超过20天，你就没有资格享受带薪年假。

2.根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假: (一)职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；(二)员工请假超过20天且单位未按规定扣除工资的；(3)工作1年以上不满10年的员工，请病假超过2个月的；(四)工作满10年以上不满20年的职工请病假超过3个月的；(五)工作满20年以上的职工请病假超过4个月的。

3.扩展信息1。事假是不带薪的事假，是因个人事务或其他个人原因而休的假。

4.员工在事假期间没有向用人单位提供劳动，用人单位原则上不需要支付员工事假期间的劳动报酬。

5.事假以天或小时为单位。

6.员工可以请事假，但必须说明真实原因，经用人单位同意后办理请假手续。

7.2.事假超过20天根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，员工事假超过20天且未按规定扣除工资的，不再享受当年的年休假。

8.已享受当年年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条，职工不再享受下一年度的年休假。

9.这就需要用人单位及时对员工的事假、年假进行书面记录，并要求员工签字确认。

10.同时，用人单位也要注意，如果员工当年已休假20天以上，但已按规定扣除相应休假天数的工资，员工此时仍有休年休假的权利，用人单位不得剥夺。

11.第三，请假，扣三倍工资，是违法的。请假，扣三倍工资，违法！被克扣工资的，当事人可以向单位要求赔偿，也可以向劳动部门申诉。

12.根据《通知》关于职工全年月平均工作时间和工资折算的规定，事假应按月平均带薪天数21.75天折算扣除工资。

13.用人单位仍有考勤奖金和餐补的，按其规章制度和相应天数扣除。

14.参考:光明。com把一个小假期拼成了“大假期”？你必须知道的六个问题。

大家好。我们来回答一下上面的问题。事业单位一年事假事假不能超过多少天，不能休多少天？很多人还不知道这一点。现在让我们来看看！