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1.根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条:怀孕和产假期间，女职工所在单位应当遵守下列规定: (一)对从事重体力劳动、有毒有害作业或者其他容易造成流产、早产、致畸的特殊工种的女职工，应当酌情临时调换工作岗位或者减少工作量。

2、(二)有五名以上怀孕女工，有条件的应设立孕妇休息室。

3.怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，每天享受一小时的工间休息，视同工作时间，不得安排夜班和加班；从事站立工作的女工在工作场所应有休息座位。

4.(3)允许定期进行产前检查。

5、在劳动时间内进行产前检查应算作劳动时间。

6、(4)在本单位医疗机构或指定机构进行产前检查和分娩的，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，应由单位全额承担。

7、原医疗费的费用。

8.(5)产假期间支付工资，不影响原有福利待遇和考勤奖励。

9、2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条:女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动。

10.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间。

11、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

12.延伸资料:根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第六条:女职工产假为98天，其中产前休假15天。

13.分娩时如遇难产(如剖腹产、会阴三度破裂)，产假可增加30天。

14、属于落实计划生育政策的，按《广东省计划生育条例》的有关规定增加产假。

15.第七条:女职工怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予十五至三十天的产假；流产四个月以上(含四个月)的，给予四十二天产假。

16.参考资料来源:百度百科-广东省女职工劳动保护实施办法参考资料来源:百度百科-女职工劳动保护特别规定。