1.工资结构由企业决定。劳动法没有明确规定工资构成，但基本工资不能低于当地最低工资标准。

2、2、公司的薪酬结构一般包括:(1)基本工资:基本工资是保证员工基本需求的工资。

3.设立这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。

4.基本工资主要以绝对额或系数两种方式确定和支付。

5.(2)岗位(岗位)工资或技能工资:岗位工资或技能工资根据岗位(岗位)技术、业务要求、劳动繁重、劳动条件差、责任等因素确定。

6.它是结构工资体系的主要组成部分，起着鼓励员工提高技术和专业水平，努力履行职责的作用。

7.(3)效益工资；效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成劳动的数量和质量支付给职工的工资。

8.效益工资起到鼓励员工努力工作，多做贡献的作用。

9.效益工资没有固定的工资标准。一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对员工个人没有上限或保障。

10.(4)浮动工资:浮动工资是劳动者的劳动报酬随企业经营质量和劳动者的贡献而浮动的一种工资形式。

11.各种形式。

12、有利于调动职工群众的积极性，督促职工群众关心集体事业。

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大家好。我们来回答一下上面的问题。工资构成的法律规 decision，很多人不知道关于薪酬构成的法律规定，现在我们来看看！

13.(5)年度绩效工资:年度绩效工资是根据员工工作年限，按照一定标准支付给员工的工资。

14.它是用来反映企业员工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。

15、有助于鼓励员工在本企业长期工作，多做贡献，同时可以适当调整新老员工的工资关系。

16、3、你公司的行为是合法的；(一)《工资支付暂行规定》第十五条所称克扣，是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资(即用人单位在劳动者提供正常劳动的前提下，应当按照劳动合同的标准向劳动者支付全部劳动报酬)。

17.(2)不包括以下降薪情形:企业工资总额与经济效益挂钩，经济效益下行，工资必须下行(但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准)；因工人事假等原因降低工资。

18.扩展信息:企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。

19.从实践的角度来看，需要注意以下几个问题:要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制的目的是为了更好地贯彻按劳分配的原则，调动员工的积极性。

20、关键看你有没有条件实行结构工资制。

21、2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关职工，因此，有条件的企业试行的结构工资制度应不同于国家机关以岗位工资为主的结构工资制度，尽可能充分适应企业生产经营特点。

22、3、由于企业的职工是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制要保证工资结构中生活部分占有较大比重，使职工的工资与自己的实际劳动成果紧密联系起来，鼓励职工及时有效地为社会创造更多的物质财富。

23、4、由于结构工资制度要对劳动要素进行详细的划分和分类，并要求工资单位与之相对应，随其浮动，因此，这种工资制度的实施要求企业具有较高的管理水平和健全的规章制度，同时要求企业具有持续稳定的经济增长和较强的财政承受能力。

24.参考来源:百度百科-工资结构参考来源:杭州人力资源和社会保障网-关于《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定。