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不知道为什么最近报了人力资源中级考试，人力资源中级考试很开心。再来看看木鱼子。

1、不属于中级职称。

2.在我国的职称证书类别中，没有人力资源经理，只有初、中级经济师(人力资源方向)可以算是职称。

3.而人力资源管理师则算作国家职业资格证书，通过政府认可的考核鉴定机构对劳动者技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价鉴定，授予合格的人员。

4.扩展资料:HR教师考试分为“理论知识”和“技能操作”两篇试卷。

5.“理论知识”的题型为单项选择题；《技能操作》考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计。

6.考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及相关基础知识等六个部分。

7.在日常工作中，人才测评、绩效考核、薪酬激励体系是人力资源管理模式的核心，人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更为明显，尤其是在“技能操作”的试卷中。

8.比如为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；HR经理在和一个工作能力很强但人际关系很差的员工打交道时，如何发挥自己的作用，帮助他协调工作？

9.也可以举一个案例，指出案例的成功与不足。

10.参考来源:百度百科-人力资源经理。