大家好，我是小花花，我来为大家解答以上问题。 南风效应教育启示，南风效应很多人都不知道，现在让我们一起来看看吧！

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1、南风效应也叫“南”运用到管理实践中，南风法则要求管理者要尊重和关心下属，时刻以下属为本，多点“人情味”，多注意解决下属日常生活中真正的实际困难，使下属给予管理者给予温暖。

2、法国作家拉封丹曾写过一则寓言，讲的是北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来了一个冷风凛凛、寒冷刺骨，结果行人为了抵御北风的中部，便把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人觉得很暖和，于是开始解开纽扣，继而脱掉大衣。结果很明显，南风获得了胜利。拉封丹这则因为寓意深刻的寓言后来成为社会心理学的一个概念，被称为“南风效应”、“南风法则”或“温暖法则”等。

3、在企业竞争压力加剧的今天，“以人为本”、“人性化管理” ，几乎成为企业老总的心灵禅修，然而员工们却往往感觉不到这种“南风的温暖”。其讽刺意味在于，这些能够调动积极性的“温暖人心”理念，并没有真正被领导者所接受和落实。这是一个方面的问题。

4、同时，我们看到，没有严格管理和不够的批评，领导的权威如何得到在，问题和对比如何切实的解决。正需要我们把握和处理好管理的“柔性”和“刚性”两个方面的辩证关系。“南风效应”体现了管理“柔”的一面，“刚”的一面如何呢？“柔相济”是一种超高的领导艺术，更是一种“存乎一心”的精细境界。

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