大家好，我是小花花，我来为大家解答以上问题。 责任底薪怎么规定，责任底薪很多人都不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、

1、无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工这不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单来说，就是员工每个月“保底”的薪水。

2、代的任务指标，也能拿到的薪水，员工这不需要承担任何责任。简单来说，就是员工每个月“保底”的薪水。对于得到无责任底薪需要多元化什么，不同的公司有不同的的要求，强调公司只要要求员工每天坐班或者出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在找工作的人却没有意识到工资≠无责任底薪，所以就受骗了。

3、无责任底薪基本上是指员工本分分、按规矩矩地完成工作且不违反公司规定而得到的激励目的的薪水。而工资既可以指总收入又可以指某项

4、对于大部分销售人员来说，其实自己每个月领取到的工资奖金要么属于责任底薪，要么属于无责任底薪。责任底薪非常意味着：如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底工资和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就意味着不给底薪，只给这部分业绩的提成，但是因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪100责任底薪怎么制定（责任底薪）销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果你达到9900，他存在理由扣你底薪了，但是全扣了就达到了不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

5、一个招聘公司最好玩的小把戏，就是说责任底薪+提成，但只给提成，不给底薪，美其名曰高提成，完成业绩底薪自然就到了，事实上就是提成刚底薪的标准。这种公司模糊概念）动是世界上最光荣的事，贬低低劳动价值（他们美其名曰降低劳动力成本）就是错误的，欺骗劳动更不可饶恕。

免责声明：本文由用户上传，如有请联系删除！