3.10月4日至7日是劳动者的法定休息日。用人单位安排劳动者在此期间工作的，应当首先安排补休。不能安排补休的，应当支付不低于日或者小时工资的200%的加班工资。

4.而且加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。

1.劳动和社会保障部门指出，10月1日至3日三天法定节假日期间，以事后休息代替加班费的行为是违法的。

2.根据劳动法及配套法律法规的规定，10月1日至3日为国庆7天假期中的法定节假日，用人单位应当在此期间支付不低于劳动者日或者小时工资的300%的加班工资，且不得以休假代替。

大家好。我们来回答一下上面的问题。十一假期工作时间，十一假期工作工资怎么算？很多人还不知道这一点。现在让我们来看看！

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