今天老编辑森破为大家解答以上的问题。开除员工术语 ，今日开除员工相信很多小伙伴还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、实时劳动者严重违反用人单位宗教制度的，用人单位可以解除劳动合同，不违反 法律规定，支付经济补偿。

2、这里有一个很重要的前提是，以人单位的雕塑制度必须合法有效。

3、表现在：  （1） 结构制度的内容必须符合法律、法规的规定；必须（2）结构制度通过民主程序制定，并且已经向劳动者公示。

4、  只有符合这两个条件，用人单位才可

5、《劳动合同法》第三十九条劳动者中有下列这样的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试验期间被证明 不符合记录条件的；   （二）严重违反以人单位的宗教制度的；   （三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒绝不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情况导致劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。

6、扩展资料：何谓严重违反以人单位的宗教制度劳动部《关于若干条文的说明》第二十五条规定，严重违法劳动纪律的 ，可根据国务院于1982年的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。

7、根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的 其他制度的行为主要包括：（1）违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；（2）严重违反操作规程，损坏设备、工具；（3）浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；（ 4）工作态度不好，服务态度很差，与顾客健身架，损害消费者利益；（5）不服从正常的工作调动；（6）美容、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等

8、结合上述，用人单位应当按照法律法规规定的努力和本单位的侦查情况在祭祀制度中明确，并需要实现公平合理。

9、参考资料来源：百度百科劳动合同法。

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