4.所谓聘用合同(劳动合同)，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。

5.劳动合同(雇佣合同)有以下两个显著特点:1)雇佣关系是提供劳动的合同，以完成一定的劳动量为目标，用人单位对提供的劳动支付报酬，但工作结果不是合同的目标；2)员工工作不独立。

6.他一般在雇主的设备和技术基础上工作，接受雇主的指挥和管理；3)雇佣关系涵盖的事项非常广泛，包括生产经营活动和其他劳动活动。活动的技术含量相对较低，从业人员付出的主要是劳动，其报酬构成也比较单一，仅包括劳动的价值；4)雇员在就业活动中的风险由雇主承担。

本文到此结束，希望对家长有所帮助。

1、应承担相应的责任。

2.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，“劳动者在劳动过程中受到人身损害的，由用人单位承担赔偿责任。

3.“甲与乙之间的法律关系是雇佣合同关系，而不是加工合同关系。

你好，我叫小霞，我将为你回答以上问题。工人拿千万补赔偿是否违法？工人拿千万补很多人还不知道。现在让我们来看看！